EBS heeft een indrukwekkende prestatie geleverd: ze weten maar liefst 365 nieuwe chauffeurs in één jaar te werven. Eén per dag dus! Dit succes kwam mede tot stand dankzij onze gerichte aanpak, waarbij we werkten aan zowel acute werving als de opbouw van een sterk employer brand.
De uitdaging: acute werving én employer branding
De opdracht was helder, maar uitdagend: Enerzijds: voorzie in voldoende chauffeurs. Maar anderzijds ook: zorg voor de opbouw van EBS als employer brand. Dus zowel een doel op korte termijn, als eentje op meer lange termijn.
Het geheim van deze campagne?
Een praktische boodschap, in combinatie met onze inmiddels bewezen wervingsstrategie. We focussen niet alleen op actief werkzoekenden, maar juist op de veel grotere groep latent werkzoekenden. Ook vanuit andere branches. Lees het volledige artikel op de website van Werf& via de onderstaande link.
