In de huidige krappe arbeidsmarkt is het essentieel om verder te kijken dan alleen de actief werkzoekenden. Een vaak over het hoofd geziene, maar zeer waardevolle groep, zijn de latent werkzoekenden. Deze professionals zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staan wel open voor interessante kansen. Het effectief benaderen van deze groep kan je wervingsstrategie aanzienlijk versterken.
Wie zijn latent werkzoekenden?
Latent werkzoekenden zijn professionals die tevreden zijn in hun huidige functie, maar openstaan voor nieuwe mogelijkheden als deze aansluiten bij hun ambities en waarden. In Nederland is volgens onderzoek van Intelligence Group 12% van de beroepsbevolking actief op zoek naar een baan, terwijl 43% als latent werkzoekend wordt beschouwd. Dit betekent dat de groep latent werkzoekenden ruim drie keer zo groot is als de actief zoekenden.
Waarom richten op latent werkzoekenden?
Het benaderen van latent werkzoekenden biedt diverse voordelen:
- Kwaliteit van kandidaten: Deze professionals zijn vaak ervaren en beschikken over de benodigde vaardigheden. Omdat ze niet dringend op zoek zijn, maken ze een weloverwogen keuze, wat kan leiden tot een betere match.
- Stabiele loopbaan: Deze professionals hebben doorgaans een stabiele carrière en brengen waardevolle ervaring mee.
- Grotere talentpool: Door je te richten op deze groep vergroot je de vijver van potentiële kandidaten aanzienlijk, wat vooral in schaarse sectoren cruciaal is.
Strategieën om latent werkzoekenden aan te trekken
Het effectief bereiken van latent werkzoekenden vereist een aangepaste aanpak:
-
Vermijd directe oproepen
Zinnen als “Bekijk onze vacatures” zijn te direct voor deze groep. Ze zijn nog niet actief op zoek en kunnen hierdoor worden afgeschrikt. Richt je in plaats daarvan op inspirerende content die aansluit bij hun interesses en drijfveren, zodat ze op een subtiele manier kennismaken met jouw organisatie.
-
Focus op waarden en impact
In plaats van een opsomming van functie-eisen, benadruk wat het werk waardevol maakt en welke impact zij kunnen hebben binnen jouw organisatie. Latent werkzoekenden zijn geïnteresseerd in de betekenis en de bijdrage die ze kunnen leveren, wat hen motiveert voor de lange termijn.
-
Speel in op toekomstperspectief
Latent werkzoekenden zijn vaak tevreden met hun huidige baan. Om hen te overtuigen, moet je méér bieden dan alleen een aantrekkelijke functie voor nu. Laat zien hoe ze zich binnen jouw organisatie kunnen ontwikkelen en hoe hun carrière er op de lange termijn uit kan zien.
-
Gebruik van social media en netwerken
Latent werkzoekenden zijn actief op platforms zoals LinkedIn, maar niet per se op zoek naar vacatures. Door waardevolle content te delen en deel te nemen aan relevante discussies, kun je hun aandacht trekken. Daarnaast kunnen huidige medewerkers potentiële kandidaten aanbevelen, wat vaak leidt tot kwalitatieve matches.
-
Bouw aan een sterk werkgeversmerk
Een aantrekkelijke employer branding zorgt ervoor dat latent werkzoekenden jouw organisatie onthouden wanneer ze klaar zijn voor een nieuwe stap. Communiceer duidelijk waar je als bedrijf voor staat, welke waarden je hanteert en hoe je bijdraagt aan de ontwikkeling van je medewerkers.
-
Pas het sollicitatieproces aan
Flexibiliteit is belangrijk in het sollicitatieproces, vooral wanneer je latent werkzoekenden benadert. Bied meerdere sollicitatiemogelijkheden aan, zoals video-interviews buiten werktijd of uitnodigingen voor een informele kennismaking op een tijdstip en locatie die voor jullie beide uitkomt.
Conclusie
Latent werkzoekenden vormen een waardevolle, maar vaak onbenutte bron van talent. Door je wervingsstrategie aan te passen en deze doelgroep op de juiste manier te benaderen, vergroot je de kans op het vinden van de perfecte match voor jouw organisatie. In een competitieve arbeidsmarkt is het essentieel om verder te kijken dan de actieve zoekers en de potentie van latent werkzoekenden te benutten.
Benieuwd hoe je deze professionals effectief kunt bereiken? Ontdek hoe wij je kunnen helpen bij het optimaliseren van je wervingsstrategie. Laten we kennismaken!
