Hoe vind je in een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen én houd je ze vast? Het Eindhovense Woonbedrijf laat zien dat het kan — met een talentpool die niet alleen aanneemt, maar ook verbindt.
Hoe een talentpool Eindhoven verovert
Bij Woonbedrijf werken zo’n 400 mensen, en toch lukt het ze om de menselijke maat te behouden. Dat is geen toeval, maar het resultaat van een doordachte strategie. De Waarmakersbank fungeert als een pool van mensen die graag bij Woonbedrijf willen werken, maar waarvoor op dat moment nog geen plek is. Zodra er een vacature ontstaat, wordt eerst gekeken in de bank. Het resultaat? Snellere invulling, minder kosten en — misschien wel het belangrijkste — een betere match.
Niet zomaar een database
Wat de Waarmakersbank bijzonder maakt, is dat het geen passieve database is. Kandidaten worden actief betrokken en krijgen regelmatig updates en uitnodigingen voor bijeenkomsten. Zo ontstaat er een communitygevoel en blijven kandidaten warm. Dat is cruciaal, want tussen ‘opgeslagen in een systeem’ en ‘klaarstaan voor een baan’ zit een wereld van verschil.
Impact op de organisatie
De resultaten liegen er niet om. Dankzij de Waarmakersbank is Woonbedrijf niet alleen sneller in het invullen van vacatures, maar weten ze ook hun employer brand aanzienlijk te versterken. Kandidaten voelen zich gezien en gewaardeerd, en dat straalt af op het imago van de organisatie.
Lees meer over dit succes
Benieuwd hoe Woonbedrijf dit precies heeft aangepakt en wat je daarvan kunt leren? Lees het volledige artikel op Werf&: Over het succes van de Waarmakersbank.
