Menu
Jezelf goed profileren op de arbeidsmarkt, begint bij jezelf kennen. Waar zit de aantrekkingskracht van jouw organisatie voor talent? Je meet het met de Magnet Score!
Wil je je echt onderscheiden als aantrekkelijk werkgever? Dan is het belangrijk om te weten waar jouw onderscheidende vermogen ligt. Dit kan door te excelleren op zes pijlers die een fundament vormen voor onweerstaanbaar werkgeverschap:
Elke pijler wordt gemeten op een 5-puntsschaal. Wanneer een organisatie op één of meer van deze pijlers een score van 4 of hoger behaalt, onderscheidt deze zich als onweerstaanbaar werkgever op dit gebied. Zo’n score is niet alleen een bevestiging van kwaliteit, maar fungeert ook als een krachtige magneet voor talent.
Naast het kennen van de kwaliteiten van jouw organisatie is het ook belangrijk om te weten welke aspecten talent echt belangrijk vindt. Ook dit wordt inzichtelijk met de Magnet Score meting. Deze inzichten helpen om de koers te bepalen: op welk terrein wil je het Employer Brand komende jaren verder verstevigen?
De samen met de wetenschap ontwikkelde Magnet Score biedt inzicht in de aantrekkelijkheid van je organisatie als werkgever op basis van data en psychologische inzichten. Het helpt bij het optimaliseren van de aantrekkingskracht, werkbeleving en loyaliteit. Deze tool combineert wetenschap en data met de kracht van menselijke verbinding. Zo bouw je een werkgeversmerk op basis van feiten. Een werkgeversmerk dat zorgt voor duurzaam resultaat.
De Magnet Score is ontwikkeld in samenwerking met onafhankelijk wetenschapper Eveline van Zeeland. Haar expertise in marketingpsychologie en neurowetenschappen sluit goed aan op de achterliggende doelstellingen van de Magnet Score. De methodiek is gebaseerd op de EmpAt-scale van Berthon et al (2005). Het enige gevalideerde meetinstrument op het gebied van Employer Attractiveness. Deze methodiek is verrijkt met actuele inzichten ten aanzien van de arbeidsmarkt.
Je kent het wel; je laat een traditioneel Medewerkers tevreden onderzoek (MTO) uitvoeren en je ontvangt een mooi, uitgebreid rapport met alles scores. Maar waar ga je beginnen? Wat ga je doen? We zien helaas vaak gebeuren dat dit proces vroegtijdig strandt en medewerkers geen idee hebben van wat er daadwerkelijk gebeurt met de input die ze hebben gegeven.
De Magnet Score focust zich heel concreet op 6 pijlers waardoor je niet verzand in een te gedetailleerd niveau. Er wordt direct helder waar de aantrekkelijkheid van jouw organisatie zit en waar verbeterpotentieel zit.
De Magnet Score is een kwantitatieve toetsing die goede input geeft voor een kwalitatieve toetsing. Dit doen we door interactieve workshops te houden met collega’s. Tijdens die workshops bespreken we aan de hand van diverse werkvormen de resultaten van het digitale onderzoek. Op die manier zijn medewerkers op de hoogte van de resultaten en krijgen ze handvatten om ook zelf aan de slag te gaan.
Download de whitepaper: ‘Ontdek de 6 pijlers van aantrekkelijk werkgeverschap’ hier of neem contact met ons op om te kunnen ontdekken hoe wij jouw organisatie kunnen helpen bij het verbeteren van de werkbeleving en de aantrekkingskracht voor talent.
Plan een kennismakingsgesprek en ontdek hoe ons nonstop employer branding model jouw organisatie onweerstaanbaar maakt voor talent.
Benieuwd hoe we andere organisaties aan een krachtig employer brand hebben geholpen? Laat je inspireren!
Goals
Contact