Hoera! Met onze case Fluitend Werk zijn we genomineerd voor een Bonk: de Communicatieprijs Brabant van Communicatieclub Brabant (CCB), in de categorie Arbeidsmarktcommunicatie. Een mooie erkenning. En een bijzondere case.
Van onbekende naam naar onderscheidend werkgeversmerk
Bij Goals werken we ook vaak voor grote corporates. Organisaties met naamsbekendheid, middelen en een duidelijke positie in de markt. Maar wat doe je als je dat allemaal niet hebt?
Top Group is zo’n organisatie. Een snelgroeiende speler met zo’n 40 medewerkers, opgebouwd uit twee verschillende entiteiten met uiteenlopende activiteiten. Met een duidelijke ambitie: groeien met de juiste mensen en die ook behouden.
De uitdaging was helder: Hoe positioneer je zo’n organisatie in een arbeidsmarkt vol grote namen?
Niet harder roepen, maar beter kijken
In plaats van direct te denken in campagnes of middelen, zijn we gestart waar het echt begint: op de werkvloer. Met behulp van onze Magnet Score-meting en sessies met medewerkers en management hebben we onderzocht wat Top Group écht bijzonder maakt als werkgever. De uitkomst was opvallend.
Met een uitzonderlijk hoge Magnet Score van 4,3 op een 5-puntsschaal bleek werkplezier hier geen loze term, maar dagelijkse realiteit. Medewerkers ervaren sterke verbondenheid, vrijheid in hun werk en een gezonde balans tussen werk en privé. Daar zat het verhaal al het moest alleen nog zichtbaar worden.
Van inzicht naar idee: Fluitend Werk
Dat inzicht brachten we terug naar één simpele, maar krachtige vondst: Fluitend Werk.
Een belofte die direct raakt. Werk waar je met plezier naartoe gaat en met energie weer vandaan komt. Geen bedacht marketinglaagje, maar een herkenbare waarheid. En juist daarom werkt het. Fluitend Werk werd niet alleen een concept naar buiten, maar ook een intern kompas. Een manier om werkplezier concreet te maken in gedrag, keuzes en ontwikkeling.
Een werkgeversmerk dat leeft
Samen met het team van Top Group bouwen we stap voor stap aan een werkgeversmerk dat verder gaat dan communicatie alleen. Van de werken-bij website tot vacatureteksten, van social content tot onboarding en van eerste kennismaking tot dagelijkse praktijk.
Overal komt dezelfde belofte terug. En belangrijker nog: overal wordt die belofte waargemaakt. Dat is waar employer branding echt het verschil maakt. Niet als campagne, maar als iets dat leeft in de hele organisatie.
Op naar 21 mei
Dat deze aanpak nu wordt herkend met een nominatie voor een Bonk, maakt ons trots. Op de samenwerking, op het resultaat en vooral op wat er is neergezet. Op 21 mei horen we tijdens de uitreiking of het brons, zilver of goud wordt. Het aftellen is begonnen.
