Employer branding strategie: Waarom is het belangrijk?
Structureel bezig zijn met het versterken van je employer brand vraagt om een heldere strategie. Meer weten?
Menu
Wie bouwt aan een dreamteam, beseft dat employer branding niet stopt bij de voordeur. Werving heeft weinig zin als talent zich niet kan ontwikkelen of snel weer vertrekt. Een succesvolle werkgever begrijpt dat een structurele aanpak noodzakelijk is, waarbij de fases toestroom, instroom, doorstroom en uitstroom onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Het opstellen van een heldere arbeidsmarktstrategie, waarmee je nonstop werkt aan een sterk werkgeversmerk en een duurzame kandidaat- en medewerkersreis, is essentieel. Met ons employer branding model bouw je in no-time aan een sterke employer branding strategie die resultaat oplevert op korte- en lange termijn.
De ervaring van talent binnen jouw organisatie vandaag, bepaalt de kracht (of zwakte) van je werkgeversmerk over een jaar. Daarom is aandacht voor goed werkgeverschap – en dus ook de employer branding strategie - altijd belangrijk. Aantrekkelijk werkgeverschap rust op zes belangrijke pijlers:
Deze pijlers zijn meetbaar met de Magnet Score. De Magnet Score is door Goals ontwikkeld en onafhankelijk wetenschappelijk onderbouwd. Daarmee is het een waardevol instrument voor organisaties die niet enkel op ‘ondebuikgevoel’ willen varen. Het biedt inzicht in de aantrekkelijkheid van je organisatie en helpt bij het optimaliseren van de werkbeleving. Is de ervaring van talent in jouw organisatie op alle 6 de pijlers positief? Dan is er een sterke basis voor een krachtig werkgeversmerk, wat het aantrekken en behouden van talent aanzienlijk makkelijker maakt. Bij Goals noemen we dit: het worden van een onweerstaanbare organisatie voor talent.
Vaak zien we dat organisisaties op één of meer pijlers hoog scoren en op andere pijlers minder. Die feitelijke informatie kan benut worden in het neerzetten van een goede employer branding strategie. Het helpt je bij het versterken van het huidige werkgeversmerk. Tegelijkertijd geeft het ook richting om het werkgeversmerk verder te verbeteren. Waar ligt de kracht van jouw organisatie? En waar de ambitie? Lees er meer over in onze whitepaper: Ontdek de 6 pijlers van aantrekkelijk werkgeverschap
Onze missie is om organisaties te helpen bij het ontwikkelen van een sterk en onderscheidend werkgeversmerk dat duurzaam is en bijdraagt aan het behalen van strategische doelen. Dit doen we met het nonstop employer branding model: een model waarin de kandidaat- en medewerkersreis naadloos in elkaar overvloeien. Alleen door employer branding in alle facetten te integreren, kun je duurzame resultaten bereiken. Zo bouw je een onweerstaanbare organisatie waar medewerkers uitgroeien tot 'meerwerkers' – bevlogen en betrokken mensen die gezamenlijk de doelen behalen.
Een employer branding strategie bestaat bij ons niet uit losse fases, maar is één totaal verhaal. We creëren een merk- en werkbeleving die doorloopt – van het allereerste contact tot lang na de laatste werkdag. Meer weten over de vloeiende kandidaat- en medewerkers reis? Bekijk ons nonstop employer branding model.
Wil je weten hoe we andere organisaties met onze employer branding strategie aan een krachtig employer brand hebben geholpen?
Wil jij ook nonstop bouwen aan een sterk werkgeversmerk en een duurzame kandidaat- en medewerkersreis? Wij helpen je graag! Met onze employer branding strategie, middels het Goals nonstop employer branding model, bekijken we alle fasen van de kandidaat- en medewerkersreis en signaleren we verbeterpunten om je doelen te bereiken.
We beginnen met een grondige analyse om inzichten te verzamelen over de huidige werk- en merkbeleving binnen jouw organisatie. Workshops met medewerkers zijn daarbij vervolgens cruciaal als kwalitatieve onderbouwing. Zij zijn immers de kern van jouw employer brand. De resultaten vertalen we naar een creatief en authentiek communicatieconcept dat de unieke eigenschappen van jouw organisatie weerspiegelt.
Vervolgens bouwen we stap voor stap aan het werkgeversmerk, eerst intern en daarna extern. Dit doen we op basis van ons uitgebreide employer branding model. Dit vormt de basis van het activatieplan. Een goed doordachte arbeidsmarktstrategie in combinatie met een sterk employer brand maakt verwachtingen waar en transformeert talenten in enthousiaste en betrokken medewerkers. Zo creëren we samen onweerstaanbaar werkgeverschap.
Meer weten? Ontdek onze aanpak en laat je inspireren!
Het bewijs van ons succes vind je op onze inspiratiepagina, waar we verschillende cases verder toelichten, zodat ook jij als organisatie hier inspiratie uit kunt halen.
Onze cases variëren van jobmarketing, wervingscampagnes, recruitment campagnes tot de volledige implementatie van een employer branding strategie. We hebben nationale en internationale campagnes uitgevoerd in diverse sectoren, waaronder overheid, ICT & techniek, onderwijs, productie, zakelijke dienstverlening en zorg. Laat je inspireren door onze voorbeelden; met de juiste arbeidsmarktstrategie en een authentiek, sterk werkgeversmerk kun ook jij meer bereiken op het gebied van employer branding.
Contact