De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en organisaties halen alles uit de kast om talent aan te trekken. Van employer branding en werving & selectiebureaus tot uitgebreide socialmediacampagnes. Maar wist je dat één van de meest effectieve wervingsmethoden referral recruitment is?
Bij deze methode zetten bedrijven hun eigen medewerkers in om nieuwe collega’s te werven. Om dit te stimuleren, wordt vaak een aanbrengbonus toegekend: een financiële beloning voor elke aangedragen kandidaat die daadwerkelijk wordt aangenomen. Maar werkt zo’n geldbedrag eigenlijk wel zo goed als gedacht?
Waarom een financiële aanbrengbonus niet altijd werkt
Het idee is simpel: collega’s worden beloond voor hun inspanning. Veel organisaties hanteren bedragen van €1000,- of meer als extra stimulans. Maar uit de praktijk blijkt dat zo’n financiële bonus vaak snel wordt vergeten. Het verdwijnt op de grote hoop van rekeningen, boodschappen en vakanties, zonder een blijvende impact te maken.
En dat is zonde! Want als je wilt dat referral recruitment op lange termijn succesvol blijft, moet je medewerkers niet alleen een beloning geven, maar ook blijvend enthousiasmeren.
Maak van de aanbrengbonus een belevenis
Wat als je die financiële beloning zou omzetten in een ervaring die écht blijft hangen? Een belevenis waar je medewerkers nog jaren over praten? In plaats van een geldbedrag kun je denken aan:
- Een dagje pretpark met overnachting voor het hele gezin
- Skydiven voor de echte adrenalinejunkies
- Een dag shoppen met de creditcard van de baas
- Een exclusief diner of weekendje weg
Zo’n beloning is niet alleen onvergetelijk, maar wordt ook gedeeld met collega’s, vrienden en familie. Dit zorgt voor een sneeuwbaleffect: meer zichtbaarheid, meer enthousiasme en uiteindelijk méér succesvolle referrals. Nog meer inspiratie nodig voor het belonen van ambassadeurs? Doe met onze 7 tips ideeën op voor een beloningsprogramma dat jouw ambassadeurs echt gaat activeren.
Een verhaal dat blijft leven
Het implementeren van belevenisgerichte aanbrengbonussen is een krachtige manier om medewerkers te motiveren en talent aan te trekken. Een financiële bonus is leuk, maar een ervaring die je kunt delen is nog veel krachtiger. Wanneer een medewerker trots vertelt over die toffe belevenis, wordt het referralprogramma vanzelf aantrekkelijker voor anderen. Het motiveert collega’s om óók iemand aan te dragen en zo’n gave beloning te verdienen.
Wil je referral recruitment écht laten werken? Denk dan niet alleen aan geld, maar aan wat jouw medewerkers écht enthousiast maakt. Voor een succesvolle uitvoering is een sterk employer brand essentieel.Wat zou een onvergetelijke ervaring zijn voor jouw team?
