Menu
Klant
Service
Jaar
Website
Met behulp van de Magnet Score en verdiepende sessies met medewerkers en management brachten we de werkbeleving in kaart. De uitkomst was duidelijk: met een uitzonderlijk hoge score van 4,3 beschikte Top Group over een sterk fundament op het gebied van werkplezier, sociale verbondenheid en werk-privébalans.
Dat inzicht vormde de basis voor de positionering. We vertaalden dit naar één helder en onderscheidend concept: Fluitend Werk. Een werkgeversbelofte die direct raakt aan wat de doelgroep belangrijk vindt.
De aanpak richtte zich nadrukkelijk op latent werkzoekenden. Met een combinatie van een werken-bij website, medewerkersverhalen, social content en activaties zoals de Fluit-test werd het werkgeversmerk zichtbaar en toegankelijk gemaakt.
Tegelijk is het concept intern doorvertaald. Met hulpmiddelen zoals praatplaten en ontwikkelkaarten wordt werkplezier structureel besproken tijdens onboarding en evaluatiemomenten. Daarmee wordt het merk niet alleen gecommuniceerd, maar ook geborgd in gedrag en ontwikkeling.
Fluitend Werk is geen campagne, maar een structurele verandering in hoe recruitment en werkgeverschap worden ingericht. De komende periode ligt de focus op het verder versterken van de zichtbaarheid, het blijven ontwikkelen van content en het verdiepen van de medewerkersreis. Zodat het werkgeversmerk niet alleen aantrekt, maar ook blijft werken in behoud en ontwikkeling.
De arbeidsmarkt voor technisch personeel is structureel krap. Praktisch geschoolde vakmensen zijn schaars en grotendeels latent werkzoekend. Traditionele werving via vacatures en bureaus levert steeds minder op.
Voor Top Group betekende dit een hoge afhankelijkheid van externe bureaus, met oplopende kosten en beperkte grip op kwaliteit en cultuurfit. Tegelijk lag er een duidelijke ambitie: groeien met de juiste mensen én die behouden. De vraag was niet alleen hoe er meer instroom gerealiseerd kon worden, maar vooral hoe Top Group zich als relatief onbekende en compacte werkgever onderscheidend kon positioneren als werkgever in een competitieve markt.
Met behulp van de Magnet Score en verdiepende sessies met medewerkers en management brachten we de werkbeleving in kaart. De uitkomst was duidelijk: met een uitzonderlijk hoge score van 4,3 beschikte Top Group over een sterk fundament op het gebied van werkplezier, sociale verbondenheid en werk-privébalans.
Dat inzicht vormde de basis voor de positionering. We vertaalden dit naar één helder en onderscheidend concept: Fluitend Werk. Een werkgeversbelofte die direct raakt aan wat de doelgroep belangrijk vindt.
De aanpak richtte zich nadrukkelijk op latent werkzoekenden. Met een combinatie van een werken-bij website, medewerkersverhalen, social content en activaties zoals de Fluit-test werd het werkgeversmerk zichtbaar en toegankelijk gemaakt.
Tegelijk is het concept intern doorvertaald. Met hulpmiddelen zoals praatplaten en ontwikkelkaarten wordt werkplezier structureel besproken tijdens onboarding en evaluatiemomenten. Daarmee wordt het merk niet alleen gecommuniceerd, maar ook geborgd in gedrag en ontwikkeling.
De eerste resultaten laten een duidelijke verschuiving zien van kwantiteit naar kwaliteit. Het aantal sollicitaties via de website is verdrievoudigd, terwijl het aandeel kansrijke kandidaten meer dan verdubbelde. Ook het aantal gesprekken nam significant toe.
Daarnaast is de afhankelijkheid van externe bureaus volledig afgebouwd, wat leidt tot een structurele kostenbesparing. De zichtbaarheid van het werkgeversmerk groeit en bereikt aantoonbaar nieuwe doelgroepen. Tegelijk wordt Fluitend Werk intern actief gebruikt als gezamenlijke taal voor werkplezier en ontwikkeling.
Fluitend Werk is geen campagne, maar een structurele verandering in hoe recruitment en werkgeverschap worden ingericht. De komende periode ligt de focus op het verder versterken van de zichtbaarheid, het blijven ontwikkelen van content en het verdiepen van de medewerkersreis. Zodat het werkgeversmerk niet alleen aantrekt, maar ook blijft werken in behoud en ontwikkeling.
Goals
Contact
Vul jouw gegevens in en dan bespreken we de mogelijkheden.
Vul jouw gegevens in en dan bespreken we de mogelijkheden.
