Is jouw EVP ouder dan 3 jaar?
Doe de EVP-APK.

In deze dynamische arbeidsmarkt is een APK dan geen overbodige luxe. Wat ervaart talent vandaag écht in jouw organisatie? Met welke krachten trek je nú talent aan?

Met onze Magnet Score Methodiek meet je het snel en feilloos. Je haalt de spiciness van jouw werkgeversmerk boven water en zorgt dat het de komende turbulente jaren dient als baken.

Je ontdekt in 5 korte stappen welk deel van je onderscheidend vermogen echt aanslaat bij (jouw) talent.
Je koestert talent door te weten wat er voor hun toe doet.
Je trek het juiste nieuw talent aan voor duurzame groei.
Ook niet onbelangrijk: Profiteer van ruim 20 jaar Goals-expertise.

85+ bedrijven gingen je voor

De merken
waar we voor
werken

yMzbrsE3KOl7u3E7osvPqcfTWgo1693144016114_200x200

op maat

Jouw (eigen)zinnige EVP

De 5 stappen van
de EVP APK

Dit zijn de stappen die je kunt verwachten:

85+ bedrijven gingen je voor

Stap 1 – Inventarisatie
Wellicht heb je al een EVP en meer informatie over jouw employer brand. Dit is, samen met jullie recente ervaringen, altijd het startpunt.

Stap 2 – Intake
We spreken met je belangrijkste stakeholders vanuit Recruitment, HR en Marketing/Communicatie. We nemen iedereen mee in de methodiek en geven nieuwe inzichten over jullie arbeidsmarkt.

Stap 3 – Online Magnet Score onderzoek
Al je collega’s krijgen een korte vragenlijst die eenvoudig is in te vullen, ook op de smartphone. Door de wetenschappelijke methodische aanpak pellen we je werkgeverschap af tot de essentie.

Stap 4 – Verdiepende workshop
Met een groep van jullie ‘meerwerkers’ duiken we de diepte in. Door een aantal spelvormen maken we de verbinding tussen organisatie (HR-georiënteerd) en uitstraling (Marketing-georiënteerd)

stap 5 – Presentatie aan team/MT
We tonen het strategisch frame met jullie arbeidsmarktbeeld en het onderscheidende vermogen. En vooral: een (eigen)zinnig EVP om de komende jaren plankgas te geven. Wat je koers ook is.

Chantal

Dit EVP-traject verliep soepel en zorgde voor veel enthousiaste reacties. Met name door de spelvormen in de workshop. Ons EVP is echt Spot-on!

Alex

Onze koers komende jaren staat in het teken van behoud in plaats van het aantrekken van nieuwe medewerkers. Het nieuwe EVP speelt hier perfect op in.

Is jouw EVP ouder dan 3 jaar?Doe de EVP-APK.

De 5 stappen van de EVP APK

Is jouw EVP ouder dan 3 jaar?
Doe de EVP-APK.

De 5 stappen van
de EVP APK