Wat maakt iemand eigenlijk Status Pro in zijn vak?
Niet steeds hetzelfde kunstje doen, maar techniek willen doorgronden. Zelf oplossingen vinden. Op collega’s kunnen vertrouwen. En elke keer weer iets bijleren.
Precies dat is het vertrekpunt van ‘Level up naar Status Pro’: de recruitmentcampagne die we samen met Actemium Maintain & Improve ontwikkelden voor servicemonteurs en service software engineers.
Geen standaardverhaal over werken in de techniek
In de campagne laten echte medewerkers zien wat werken op Status Pro-niveau in de praktijk betekent. Geen gelikte verhalen, maar echte installaties, echte storingen en het vakmanschap dat nodig is om deze op te lossen.
Servicemonteur Mart vertelt bijvoorbeeld hoe hij een oude installatie zonder documentatie stap voor stap doorgrondde. Ook laat hij zien hoe belangrijk het is dat je op collega’s kunt bouwen en blijft leren, omdat geen klant en geen storing hetzelfde is.
Dat verhaal vertaalden we naar een wereld die past bij de doelgroep: gaming.
Met levels, progress bars, first-person-beelden en activatiegames. Niet als gimmick, maar als verbeelding van wat het werk bij Actemium vraagt én biedt: jezelf blijven uitdagen en steeds een volgend level bereiken. Tot Status Pro.
Zo vertelt de campagne niet alleen dat het werk uitdagend is. Je ervaart het ook.
Van doelgroepinzicht naar creatief concept
Aan de campagne ging onderzoek en co-creatie met medewerkers en Actemium vooraf. Want technisch talent werven begint niet bij wat je als organisatie wilt vertellen. Het begint bij wat de doelgroep drijft en hoe je dat op een herkenbare manier zichtbaar maakt.
Benieuwd naar de totstandkoming, strategie en verdere uitwerking van de campagne? Werf& sprak met collega Sharon Loomans over ‘Level up naar Status Pro’.
Wil jij ook technisch talent werven met een verhaal dat opvalt én geloofwaardig blijft? Ontdek hoe Goals organisaties helpt met employer branding in de techniek.
