Menu
Employer Branding is het gericht bouwen aan hoe mensen jou als werkgever ervaren. Het gaat om je cultuur, identiteit en dagelijkse werkervaring. Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat je de juiste mensen aantrekt, ontwikkelt en behoudt.
We werken volgens een vaste aanpak:
We blijven continu optimaliseren. Zo bouwen we niet aan losse campagnes, maar aan een sterk en duurzaam werkgeversmerk.
Omdat talent schaars is en verwachtingen veranderen. Employer Branding helpt je om:
Employer Branding gaat over wie je bent als werkgever: je verhaal, cultuur en identiteit. Recruitmentmarketing draait om het bereiken en activeren van kandidaten. Employer Branding bouwt aan voorkeur. Recruitmentmarketing zet die voorkeur om in instroom.
Een sterk werkgeversmerk zorgt voor:
Omdat organisaties continue worden ervaren als werkegever, niet alleen op campagnemomenten. Losse campagnes zorgen voor tijdelijke zichtbaarheid. Maar zodra ze stoppen, verdwijnt ook de aandacht. Terwijl de talentreis gewoon doorgaat. Een doorlopende aanpak zorgt voor:
Nonstop Employer Branding is een doorlopende aanpak waarbij instroom, doorstroom en uitstroom met elkaar verbonden zijn. Je werkt niet aan losse campagnes, maar aan één talentreis waarin elke fase invloed heeft op de andere. Het bestaat uit vier onderdelen:
Door alle fases te versterken bouw je duurzaam aan je werkgeversmerk
Je verbetert de talentreis door te kijken naar de volledige ervaring: van het eerste contact tot en met vertrek en daarna.
Dat doe je door:
Binnen ons Nonstop Employer Branding model kijken we daarom niet naar losse momenten, maar naar de volledige reis waarin instroom, doorstroom en uitstroom met elkaar verbonden zijn
De talentreis beschrijft alle fases die iemand doorloopt in relatie tot jouw organisatie: van eerste kennismaking tot en met vertrek.
Een sterk werkgeversmerk bouw je stap voor stap, vanuit een duidelijke structuur:
Employer Branding is geen eenmalig project, maar een proces dat je continue
onderhoudt en versterkt.
Een employer brand wordt sterker als medewerkers het herkennen, begrijpen en uitdragen. Dat lukt door:
Employer Branding werkt pas echt als het van binnenuit gedragen wordt.
Interne Employer Branding richt zich op betrokkenheid, trots en cultuur. Het gaat om alles wat medewerkers ervaren tijdens hun tijd in de organisatie. Het is een cruciaal onderdeel van een sterk werkgeversmerk.
Zonder inzicht is het lastig om te bepalen wat werkt en waar je moet bijsturen. Door Employer Branding te meten:
Meten maakt Employer Branding concreet en stuurbaar. De Magnet Score helpt om dit inzichtelijk te maken en om gericht te verbeteren.
De effectiviteit van Employer Branding meet je aan de hand van indicatoren binnen de volledige talentreis. Denk aan:
zichtbaarheid: bereik en engagement op content Deze losse data zegt op zichzelf nog weinig. De kracht zit in het combineren van deze inzichten. De Magnet Score brengt deze factoren samen in één overzicht en laat zien waar je werkgeversmerk sterk is en waar de grootste verbeterkansen liggen.
Goals
Contact