In de krappe arbeidsmarkt blijft het aantal vacatures gestaag stijgen, terwijl het aantal werklozen relatief laag blijft. Volgens recent onderzoek waren er in het laatste kwartaal van 2023 maar liefst 114 vacatures voor elke 100 werklozen. Veel organisaties zetten alles op alles om nieuwe collega’s aan te trekken, maar richten zich daarbij voornamelijk op actief werkzoekenden. Dit is begrijpelijk, maar toch een gemiste kans. De groep van latent werkzoekenden is namelijk bijna vier keer zo groot als de groep actieve zoekers. Door je wervingsstrategie op deze groep af te stemmen, kun je een groot aantal potentiële kandidaten bereiken die anders onopgemerkt blijven.
Wat zijn latent werkzoekenden?
Latent werkzoekenden zijn talenten die openstaan voor nieuwe kansen, maar niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Deze groep beslaat maar liefst 44,9% van de beroepsbevolking, terwijl actieve werkzoekenden slechts 12% vormen. Toch richten veel organisaties hun wervingsstrategie voornamelijk op die laatste groep. Dit betekent dat veel organisaties de kans missen om een aanzienlijk aantal potentiële topkandidaten te bereiken.
Maar waarom zijn latent werkzoekenden zo belangrijk? Ze zijn vaak goed geïnformeerd, ervaren en beschikken over de vaardigheden die je organisatie nodig heeft. Toch zullen ze niet snel op een vacature klikken, simpelweg omdat ze niet actief op zoek zijn. Het is een kwalitatief interessante doelgroep die, mits goed benaderd, je organisatie aanzienlijk kan versterken.
Hoe bereik je latent werkzoekenden?
Latent werkzoekenden reageren niet op de gebruikelijke, directe vacatureteksten of sollicitatieoproepen. Ze moeten op een andere manier worden aangesproken. Hier zijn enkele tips om deze groep effectief te bereiken met een gerichte wervingsstrategie:
- Vermijd directe oproepen
Zinnen als “Bekijk onze vacatures” komen vaak te vroeg en zijn te direct. Latent werkzoekenden zijn nog niet actief op zoek, dus je moet eerst hun interesse wekken zonder hen direct te pushen. Richt je communicatie op het bieden van inspiratie en relevantie. - Communiceer op het niveau van werkwaarden en uitdagingen
In plaats van alleen te focussen op de functiebeschrijving, leg de nadruk op werkwaarden en de impact van het werk. Latent werkzoekenden zijn vaak op zoek naar lange-termijn mogelijkheden en uitdagingen die hen blijven motiveren. - Verken onbekende sectoren
Veel latent werkzoekenden hebben wellicht nooit overwogen om in jouw organisatie of sector te werken. Bijvoorbeeld: een talent uit de vastgoedsector weet misschien niet welke uitdagingen werken bij een gemeente met zich meebrengt. Door onbekende kansen en waardevolle uitdagingen te presenteren, maak je de stap naar jouw organisatie aantrekkelijker. - Speel in op langetermijnperspectieven
Latent werkzoekenden hebben meestal een baan die hen bevalt. Om hen aan te trekken, moet je meer bieden dan alleen een “leuke baan voor nu”. Denk aan ontwikkelingsmogelijkheden, werkplezier en een langdurig perspectief dat aansluit bij hun carrièredoelen.
De kracht van latent werkzoekenden in je wervingsstrategie
De groep van latent werkzoekenden is een enorme, vaak onbenutte bron van talent. Door je wervingsstrategie aan te passen en deze doelgroep op de juiste manier te benaderen, vergroot je de kans op het vinden van de perfecte match voor jouw organisatie. Bovendien helpt het je om voor te blijven op andere werkgevers die deze kansen laten liggen.
Hoe groot is de latent werkzoekenden-markt voor jouw organisatie? Het is tijd om deze onbeminde doelgroep in de schijnwerpers te zetten. Met de juiste aanpak kun je niet alleen je vacatures sneller invullen, maar ook de kwaliteit van je nieuwe collega’s aanzienlijk verhogen. Win het talent dat andere organisaties over het hoofd zien en versterk je team met ervaren professionals die klaar zijn voor een nieuwe uitdaging.
Benieuwd hoe je latent werkzoekenden effectief kunt bereiken? Ontdek hoe wij je kunnen helpen bij het optimaliseren van je wervingsstrategie. Let's get in touch!
