Menu
Wil je een werkgeversmerk dat écht opvalt en indruk maakt? Met ons bewezen nonstop employer branding model word je een magneet voor talent. Niet alleen voor nieuwe kandidaten, maar ook voor je huidige team. Een plek waar mensen willen werken én blijven.
Een ultieme kandidaat-ervaring begint al bij het eerste contact – of dat nu via een vacature, social media of je website is. Dat stopt vervolgens niet bij de handtekening op het contract. We gaan verder. De kandidaatreis gaat soepel door in de medewerkersreis. Onboarding, groei en betrokkenheid staan voorop. Jouw medewerkers worden echte ambassadeurs van je merk. En zelfs als ze vertrekken, blijft de band sterk. Want een goede offboarding en een sterk netwerk van oud-collega’s zijn goud waard.
Nonstop merkbeleving dus. Want het gaat om een blijvende ervaring. Of iemand nu solliciteert, bij je werkt of vertrekt: met ons nonstop employer branding model is jouw employer brand altijd on point.
De kandidaatreis en medewerkersreis zijn geen losstaande elementen, maar één vloeiende ervaring. We creëren een merkbeleving en werkbeleving die doorloopt – van het allereerste contact tot lang na de laatste werkdag.
Bereik én activeer je doelgroep op de juiste manier.
Maak van je medewerkers echte meerwerkers.
Maak van je meerwerkers echte ambassadeurs.
Zwaai je talent uit, maar houd de deur open.
Influx
Transit
Outflow
Inflow
Keep scrolling to explore the entire journey
Vacatures rondpompen werkte misschien ooit. In een tijd waarin zes keer zoveel mensen passief als actief op zoek zijn naar werk, moet je alles uit de kast halen om op te vallen en de beste kandidaten aan te trekken.Wij bouwen een onderscheidend employer brand. Eentje die jouw organisatie onderscheidt van de concurrentie en talent aanspreekt. De sleutel tot succes (en ons geheim)? Doelgroepactivatie. Zo blijft een employer brand niet een imago-verhaal, maar krijg je kandidaten echt in beweging. Wil je weten hoe? Plan een kennismakingsgesprek.
Alles begint met inspiratie. Talenten willen bijdragen aan iets groters, een purpose of zoals wij zeggen: een inspirerend doel. Een krachtige, inspirerend doel en sterke werkwaarden zetten de toon. Hiermee breng je je strategie tot leven en krijg je iedereen in beweging. Dit is de motor van ons nonstop employer branding model.
Een goed employer brand is meer dan een mooi verhaal. Het maakt jou uniek als werkgever en trekt het juiste talent aan. Wij vertalen jouw verhaal naar een authentiek werkgeversmerk dat opvalt en de juiste doelgroep in actie brengt.
Zichtbaarheid is top, maar activatie is waar het om draait. Hoe we dat doen? Dat is ons geheim! We zorgen ervoor dat niet alleen de actief werkzoekenden, maar ook de latente zoekers – die groep is ruim zes keer groter! – in beweging komen.
Onboarding is meer dan alleen een app of een welkom-boekje. Binnen is nog niet winnen. Het moment van de waarheid zit ‘m in de eerste 100 dagen van een dienstverband. In die periode beoordelen nieuwe medewerkers of hun verwachtingen worden waargemaakt en of ze echt willen blijven.
De eerste indruk is alles. Of het nu gaat om campusrecruitment, carrièrebeurzen, sollicitaties of online gesprekken, dit zijn dé momenten waarop jij en de kandidaat bepalen of er een klik is. Wij zorgen dat elk touchpoint, van kennismaking tot contractondertekening, een onderscheidende en verrassende ervaring is.
De eerste periode legt de basis voor een sterke, langdurige samenwerking. Dit vraagt om aandacht, creativiteit en een doordacht plan. Een indrukwekkende eerste 100 dagen zorgt ervoor dat je talent blijft. En het mooiste? Ze worden zelf ambassadeurs en brengen nieuw talent mee uit hun eigen netwerk.
De beste werving komt van binnenuit: je eigen medewerkers. Collega’s die zo enthousiast zijn over jouw organisatie dat ze anderen automatisch meenemen. Met een slim referral programma maak je van je team krachtige ambassadeurs die het beste talent binnenhalen.
Houd je talent gemotiveerd en betrokken. Het gaat niet alleen om het salaris. Een positieve werksfeer en sterke samenwerking, zowel binnen als tussen teams, zijn minstens zo belangrijk. Zorg dat je een inspirerende en uitdagende werkgever blijft, waar mensen zich betekenisvol voelen én continu kunnen ontwikkelen.
Je topmedewerkers vertrekken meestal niet vanwege geld, maar omdat ze uitdaging missen. Wij zorgen ervoor dat jouw organisatie blijft prikkelen en motiveren. Niet met stoffige KPI-dashboards maar door enthousiasmerende communicatie. Zo houd je je team scherp, betrokken en gemotiveerd om steeds het beste uit zichzelf én elkaar te halen.
Met ons Flow-programma stimuleren we persoonlijke– en teamontwikkeling. Zo presteren je medewerkers beter, ervaren ze meer voldoening en zijn ze gelukkiger op hun werk. Talent dat blijft groeien, blijft langer én levert meer op.
Het rode loper-effect: uit het oog, maar niet uit het hart. Medewerkers die met een goed gevoel vertrekken, blijven ambassadeurs voor jouw organisatie. Ze delen hun positieve ervaringen en wie weet, kruisen jullie paden in de toekomst weer. Houd de deur dus open en zorg voor een afscheid dat bijblijft.
Het vertrek van een collega is net zo belangrijk als de eerste dag. Dit is hét moment om te kijken hoe de samenwerking ging en om ervoor te zorgen dat ze positief terugkijken. Een goed exitgesprek laat de deur open voor de toekomst. Want misschien ontdekken ze dat het gras bij de concurrent toch niet zo groen is.
Een goed alumni netwerk is goud waard. Oud-collega’s kunnen je helpen met het vinden van nieuw talent, het terughalen van oud-talent of zelfs met nieuwe businesskansen. Door contact te houden met oud-medewerkers, bouw je een netwerk dat je organisatie, je alumni en je huidige team voordelen oplevert. Win-win!
Plan een kennismakingsgesprek en ontdek hoe ons nonstop employer branding model jouw organisatie onweerstaanbaar maakt voor talent.
Benieuwd hoe we andere organisaties aan een krachtig employer brand hebben geholpen? Laat je inspireren!
Goals
Contact