{"id":13252,"date":"2025-11-19T14:49:05","date_gmt":"2025-11-19T13:49:05","guid":{"rendered":"https:\/\/goals.nl\/?page_id=13252"},"modified":"2026-03-24T15:46:24","modified_gmt":"2026-03-24T14:46:24","slug":"faqs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/goals.nl\/en\/faqs\/","title":{"rendered":"FAQ Test page"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Veelgestelde vragen<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
Wat is Employer Branding?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Employer Branding is het gericht bouwen aan hoe mensen jou als werkgever ervaren. Het gaat om je cultuur, identiteit en dagelijkse werkervaring. Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat je de juiste mensen aantrekt, ontwikkelt en behoudt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
Welke stappen doorloopt Goals in Employer Branding?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

We werken volgens een vaste aanpak:<\/p>\n

    \n
  • we brengen cultuur, doelgroep en ambities in kaart<\/li>\n
  • we ontwikkelen een scherp werkgeversverhaal (EVP)<\/li>\n
  • we vertalen dit naar creatieve middelen en content<\/li>\n
  • we activeren intern en extern<\/li>\n<\/ul>\n

    We blijven continu optimaliseren. Zo bouwen we niet aan losse campagnes, maar aan een sterk en duurzaam werkgeversmerk.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    <\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
    Waarom is Employer Branding belangrijk?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t

    Omdat talent schaars is en verwachtingen veranderen. Employer Branding helpt je om:<\/p>\n

      \n
    • aantrekkelijker te worden voor talent<\/li>\n
    • onderscheidend te blijven<\/li>\n
    • medewerkers betrokken te houden<\/li>\n
    • verloop te verminderen<\/li>\n
    • consistent te laten zien waar je voor staat<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      <\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
      Wat is het verschil tussen Employer Branding en recruitmentmarketing?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t

      Employer Branding gaat over wie je bent als werkgever: je verhaal, cultuur en identiteit. Recruitmentmarketing draait om het bereiken en activeren van kandidaten. Employer Branding bouwt aan voorkeur. Recruitmentmarketing zet die voorkeur om in instroom.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      <\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
      Wat levert een sterk employer brand op?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t

      Een sterk werkgeversmerk zorgt voor:<\/p>\n

        \n
      • betere kwaliteit van sollicitanten<\/li>\n
      • lagere wervingskosten<\/li>\n
      • minder verloop<\/li>\n
      • hogere betrokkenheid<\/li>\n
      • herkenbaarheid en duidelijkheid<\/li>\n
      • consistente communicatie, intern en extern<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Veelgestelde vragen<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        <\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
        Waarom werkt een doorlopende aanpak beter dan losse campagnes?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t

        Omdat organisaties continue worden ervaren als werkegever, niet alleen op campagnemomenten. Losse campagnes zorgen voor tijdelijke zichtbaarheid. Maar zodra ze stoppen, verdwijnt ook de aandacht. Terwijl de talentreis gewoon doorgaat. Een doorlopende aanpak zorgt voor:<\/p>\n

          \n
        • consistentie in verhaal en uitstraling<\/li>\n
        • herkenning bij doelgroepen<\/li>\n
        • betere ervaring voor kandidaten en medewerkers<\/li>\n
        • Meer grip op data en optimalisatie<\/li>\n
        • Effici\u00ebnter gebruik van tijd en budget<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          <\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
          Wat is Nonstop Employer Branding?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t

          Nonstop Employer Branding is een doorlopende aanpak waarbij instroom, doorstroom en uitstroom met elkaar verbonden zijn. Je werkt niet aan losse campagnes, maar aan \u00e9\u00e9n talentreis waarin elke fase invloed heeft op de andere. Het bestaat uit vier onderdelen:<\/p>\n

            \n
          • toestroom<\/li>\n
          • instroom<\/li>\n
          • doorstroom<\/li>\n
          • uitstroom<\/li>\n<\/ul>\n

            Door alle fases te versterken bouw je duurzaam aan je werkgeversmerk<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

            \n\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t
            <\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
            Hoe verbeter je de talentreis?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t
            \t\t
            \n\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t

            Je verbetert de talentreis door te kijken naar de volledige ervaring: van het eerste contact tot en met vertrek en daarna.<\/p>\n

            Dat doe je door:<\/p>\n

              \n
            • fricties te verwijderen (lange procedures, onduidelijkheid)<\/li>\n
            • verwachtingen helder te maken in elke fase<\/li>\n
            • te zorgen voor consistente communicatie en beleving<\/li>\n
            • feedbackmomenten in te bouwen<\/li>\n
            • medewerkers actief te betrekken<\/li>\n
            • data te gebruiken om continue te optimaliseren<\/li>\n<\/ul>\n

              Binnen ons Nonstop Employer Branding model kijken we daarom niet naar losse momenten, maar naar de volledige reis waarin instroom, doorstroom en uitstroom met elkaar verbonden zijn<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

              \n\t\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t
              <\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
              Wat is de talentreis (candidate journey)?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t
              \t\t
              \n\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t

              De talentreis beschrijft alle fases die iemand doorloopt in relatie tot jouw organisatie: van eerste kennismaking tot en met vertrek.<\/p>\n

                \n
              • kennismaken<\/li>\n
              • overwegen<\/li>\n
              • solliciteren<\/li>\n
              • onboarden<\/li>\n
              • ontwikkelen<\/li>\n
              • doorgroeien<\/li>\n
              • vertrekken<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>
                \n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                <\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
                Hoe bouw je een sterk werkgeversmerk?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                \t\t
                \n\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t

                Een sterk werkgeversmerk bouw je stap voor stap, vanuit een duidelijke structuur:<\/p>\n

                  \n
                • \u2022 Inzicht<\/strong>
                  \nJe brengt doelgroep, cultuur, identiteit en ambities in kaart.<\/li>\n
                • \u2022 Richting<\/strong>
                  \nJe ontwikkelt een scherpe positionering en een helder werkgeversverhaal.<\/li>\n
                • Creatie<\/strong>
                  \nJe vertaalt dit naar een herkenbare stijl, formats en content die past bij de
                  \norganisatie.<\/li>\n
                • Activation<\/strong>
                  \nJe zorgt voor doorlopende zichtbaarheid richting kandidaten \u00e9n medewerkers.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Employer Branding is geen eenmalig project, maar een proces dat je continue
                  \nonderhoudt en versterkt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

                  \n\t\t\t\t\t
                  \n\t\t
                  \n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t

                  Veelgestelde vragen<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t
                  \n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                  <\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
                  Hoe zorg je dat Employer Branding intern gaat leven?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \t\t
                  \n\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t

                  Een employer brand wordt sterker als medewerkers het herkennen, begrijpen en uitdragen. Dat lukt door:<\/p>\n

                    \n
                  • een duidelijk en herkenbaar werkgeversverhaal<\/li>\n
                  • interne activatiecampagnes<\/li>\n
                  • storytelling vanuit echte medewerkers<\/li>\n
                  • formats die teams zelf kunnen inzetten<\/li>\n
                  • onboarding die aansluit op het werkgeversverhaal<\/li>\n
                  • managers meenemen als dragers van het merk<\/li>\n
                  • eenvoudige, herhaalbare communicatiemiddelen<\/li>\n
                  • regelmatige updates en succesverhalen<\/li>\n<\/ul>\n

                    Employer Branding werkt pas echt als het van binnenuit gedragen wordt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

                    \n\t\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                    <\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
                    Wat is interne Employer Branding?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                    \t\t
                    \n\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t

                    Interne Employer Branding richt zich op betrokkenheid, trots en cultuur. Het gaat om alles wat medewerkers ervaren tijdens hun tijd in de organisatie. Het is een cruciaal onderdeel van een sterk werkgeversmerk.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

                    \n\t\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                    <\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
                    Waarom is het belangrijk om employer branding te meten?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                    \t\t
                    \n\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t

                    Zonder inzicht is het lastig om te bepalen wat werkt en waar je moet bijsturen. Door Employer Branding te meten:<\/p>\n

                      \n
                    • ontdek je waar je kansen laat liggen<\/li>\n
                    • zie je waar frictie zit in de talentreis<\/li>\n
                    • maak je gerichtere keuzes in campagnes en content<\/li>\n
                    • voorkom je verspilling van tijd en budget<\/li>\n
                    • bouw je structureel aan een sterker werkgeversmerk<\/li>\n<\/ul>\n

                      Meten maakt Employer Branding concreet en stuurbaar. De Magnet Score helpt om dit inzichtelijk te maken en om gericht te verbeteren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

                      \n\t\t\t\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                      <\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
                      Hoe meet je de effectiviteit van Employer Branding?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                      \t\t
                      \n\t\t\t
                      \n\t\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t\t\t\t

                      De effectiviteit van Employer Branding meet je aan de hand van indicatoren binnen de volledige talentreis. Denk aan:<\/p>\n

                        \n
                      • instroom: aantal en kwaliteit van sollicitaties<\/li>\n
                      • toestroom: tijd tot invulling en candidate experience<\/li>\n
                      • doorstroom: betrokkenheid en ontwikkeling<\/li>\n
                      • uitstroom: verloop en retentie<\/li>\n<\/ul>\n

                        zichtbaarheid: bereik en engagement op content Deze losse data zegt op zichzelf nog weinig. De kracht zit in het combineren van deze inzichten. De Magnet Score brengt deze factoren samen in \u00e9\u00e9n overzicht en laat zien waar je werkgeversmerk sterk is en waar de grootste verbeterkansen liggen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Veelgestelde vragen Veelgestelde vragen Veelgestelde vragen<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13252","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13252"}],"collection":[{"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13252"}],"version-history":[{"count":78,"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13385,"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13252\/revisions\/13385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}