![\"evp](\"https:\/\/goals.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Headings-blogs-20-300x150.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Een sterke werkgeverspropositie staat of valt met actualiteit. Als jouw belofte aan (potenti\u00eble) medewerkers verouderd is, kost dat je dagelijks sollicitanten, betrokkenheid \u00e9n talent. De EVP scan<\/strong>, of zoals wij het bij Goals noemen de EVP-APK<\/strong>, laat je snel ontdekken waar jouw kracht ligt, en welke elementen van je werkgeversmerk juist niet meer werken.<\/p>\n De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Wat drie jaar geleden nog aantrekkelijk was, kan vandaag achterhaald zijn. Met een EVP scan krijg je inzicht in de actuele aantrekkingskracht van jouw werkgeversmerk. Zo voorkom je een mismatch tussen wat je belooft en wat medewerkers daadwerkelijk ervaren.<\/p>\n Een verouderde propositie heeft tastbare gevolgen:<\/p>\n Minder sollicitanten op vacatures.<\/p>\n<\/li>\n Lagere betrokkenheid van medewerkers.<\/p>\n<\/li>\n Hogere uitstroom, met hoge vervangingskosten tot gevolg.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n De EVP scan van Goals, in onze aanpak de EVP-APK genoemd, is gebaseerd op de Magnet Score-methodiek. In vijf concrete stappen krijg je een scherp beeld van je onderscheidend vermogen:<\/p>\n Inventarisatie<\/strong> \u2013 Start met de huidige EVP en ervaringen binnen de organisatie.<\/p>\n<\/li>\n Intake<\/strong> \u2013 Gesprekken met stakeholders uit Recruitment, HR en Marketing zorgen voor een breed beeld.<\/p>\n<\/li>\n Online Magnet Score onderzoek<\/strong> \u2013 Een korte vragenlijst voor alle collega\u2019s, eenvoudig in te vullen, legt de essentie bloot.<\/p>\n<\/li>\n Verdiepende workshop<\/strong> \u2013 Door spelvormen ontstaat de verbinding tussen interne beleving en externe uitstraling.<\/p>\n<\/li>\n Presentatie van resultaten<\/strong> \u2013 Je ontvangt een strategisch frame met een (eigen)zinnig EVP om de komende jaren plankgas te geven.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Met de EVP scan ontdek je welke onderdelen van jouw werkgeversmerk \u00e9cht resoneren bij talent. Je krijgt concrete handvatten om:<\/p>\n Huidige medewerkers te binden en behouden.<\/p>\n<\/li>\n Nieuw talent aan te trekken dat aansluit bij je cultuur en koers.<\/p>\n<\/li>\n Je werkgeversmerk te laten meegroeien met de dynamiek van de arbeidsmarkt.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Het resultaat is een onderscheidende en geloofwaardige propositie die je organisatie toekomstbestendig maakt.<\/p>\n Een EVP scan is niet alleen een test van je huidige positie, maar ook een investering in de lange termijn. De inzichten helpen je koers te bepalen, campagnes effectiever te maken en medewerkers trots te laten zijn op hun werkplek. Bovendien profiteer je van meer dan twintig jaar expertise van Goals in employer branding.<\/p>\n Veel organisaties doen wel eens een medewerkersonderzoek of meten tevredenheid, maar dat geeft vaak een versnipperd beeld. De EVP-APK<\/strong>\u00a0onderscheidt zich doordat het niet alleen gaat om tevredenheid, maar juist om onderscheidend vermogen. Het draait om de vraag: waarom zouden talenten specifiek voor jouw organisatie kiezen en blijven?<\/em><\/p>\n Door de koppeling met de Magnet Score-methodiek krijg je niet alleen cijfers, maar ook een verhaal. Je ziet welke waarden, beloftes en ervaringen jouw organisatie echt uniek maken. En welke claims weinig geloofwaardigheid meer hebben. Zo voorkom je dat je blijft investeren in een boodschap die eigenlijk geen effect meer heeft.<\/p>\n Een EVP scan<\/strong> levert concrete inzichten op die direct toepasbaar zijn in de praktijk:<\/p>\n Recruitmentmarketing<\/strong>: scherper communiceren in campagnes en vacatures.<\/p>\n<\/li>\n Onboarding<\/strong>: nieuwe collega\u2019s sneller laten landen met een duidelijk en eerlijk verhaal.<\/p>\n<\/li>\n Internal branding<\/strong>: medewerkers beter verbinden met de organisatiewaarden.<\/p>\n<\/li>\n Strategische keuzes<\/strong>: onderbouwen waar je als werkgever wel of juist niet op inzet.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Met deze aanpak wordt EVP-APK <\/strong>niet alleen een meetinstrument, maar een strategische hefboom voor groei en behoud.<\/p>\n De EVP scan is waardevol voor organisaties die:<\/p>\n Worstelen met het aantrekken van nieuw talent.<\/p>\n<\/li>\n Hun EVP al enkele jaren niet hebben vernieuwd.<\/p>\n<\/li>\n Zien dat de uitstroom van medewerkers toeneemt.<\/p>\n<\/li>\n Hun employer branding strategie willen aanscherpen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Of je nu een snelgroeiende organisatie bent of juist inzet op behoud van medewerkers: de EVP scan (of EVP-APK)\u00a0geeft richting en focus.<\/p>\n Wil je weten of jouw EVP nog werkt? Dan is dit h\u00e9t moment om een EVP scan uit te voeren. Ontdek in recordtijd welk deel van je propositie \u00e9cht onderscheidend is, en zorg dat je werkgeversmerk klaar is voor de toekomst.<\/p>\nWaarom een EVP scan onmisbaar is<\/h2>\n
\n
De EVP scan in 5 stappen<\/h2>\n
\n
Wat levert de EVP-scan op?<\/h2>\n
\n
Meer dan een momentopname<\/h2>\n
Wat maakt de EVP-APK uniek?<\/h2>\n
Praktische toepassing van de resultaten<\/h2>\n
\n
Voor wie is de EVP scan geschikt?<\/h2>\n
\n
Klaar voor de toekomst<\/h2>\n