{"id":11819,"date":"2024-08-16T12:36:51","date_gmt":"2024-08-16T11:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/goals.nl\/?post_type=blog&#038;p=11819"},"modified":"2025-02-03T13:42:47","modified_gmt":"2025-02-03T12:42:47","slug":"het-meten-van-de-kracht-van-jouw-werkgeversmerk","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/goals.nl\/en\/blog\/measuring-the-strength-of-your-employer-brand\/","title":{"rendered":"Het meten van de kracht van jouw werkgeversmerk"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 3 []\">De afgelopen jaren wordt er steeds meer ge\u00efnvesteerd in <a href=\"https:\/\/goals.nl\/\">employer branding<\/a>. Niet alleen grote bedrijven, maar ook kleinere organisaties moeten zich onderscheiden om talent aan te trekken en vacatures te vervullen. Met de toenemende investeringen groeit ook de vraag: op welke basis wordt een employer brand eigenlijk gebouwd? Is een sterk werkgeversmerk te onderbouwen met feiten en meetbare gegevens? Het antwoord is &#8216;ja&#8217;.<\/p>\n<p>Om deze vraag te beantwoorden, heeft Goals samen met wetenschapper Eveline van Zeeland de <a href=\"https:\/\/goals.nl\/magnet-score\/\"><strong>Magnet Score <\/strong><\/a>ontwikkeld. Op basis van internationaal wetenschappelijk onderzoek biedt deze methodiek een onderbouwde manier om de aantrekkelijkheid van werkgeverschap te meten.<\/p>\n<h3><strong>De 6 pijlers voor sterk werkgeverschap<\/strong><\/h3>\n<p>De <strong>Magnet Score<\/strong> meet zes pijlers die gezamenlijk bepalen hoe aantrekkelijk een organisatie is als werkgever:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>Boeiend (Uitdaging)<\/strong> &#8211; Hoe uitdagend en inspirerend is het werk?<\/li>\n<li><strong>Sociaal<\/strong> &#8211; Hoe sterk is de onderlinge samenwerking en bedrijfscultuur?<\/li>\n<li><strong>Economisch<\/strong> &#8211; Hoe aantrekkelijk zijn de arbeidsvoorwaarden en financi\u00eble zekerheid?<\/li>\n<li><strong>Ontwikkeling<\/strong> &#8211; Welke mogelijkheden zijn er voor groei en loopbaanontwikkeling?<\/li>\n<li><strong>Betekenisvol<\/strong> &#8211; Hoe zinvol en maatschappelijk relevant is het werk?<\/li>\n<li><strong>Vitaal<\/strong> &#8211; Hoeveel aandacht is er voor welzijn, balans en gezondheid?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-11825 aligncenter\" src=\"https:\/\/goals.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_2012-300x290.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/goals.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_2012-300x290.jpg 300w, https:\/\/goals.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_2012-1024x991.jpg 1024w, https:\/\/goals.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_2012-768x743.jpg 768w, https:\/\/goals.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_2012-12x12.jpg 12w, https:\/\/goals.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_2012.jpg 1284w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Wat betekenen deze pijlers in de praktijk?<\/strong><\/h3>\n<p>Een organisatie wordt als <strong>onweerstaanbaar<\/strong> beschouwd als de gemiddelde Magnet Score hoger is dan <strong>4 op een 5-puntsschaal<\/strong>. In de praktijk zien we dat meestal slechts <strong>\u00e9\u00e9n of twee dimensies<\/strong> boven de vier sterren uitkomen.<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>De dimensie <strong>\u2018Sociaal\u2019<\/strong> scoort vaak het hoogst, met een gemiddelde van <strong>4,1<\/strong>. Dit is logisch, want bedrijfscultuur en samenwerking zijn aspecten waar organisaties direct invloed op hebben.<\/li>\n<li>De dimensies <strong>\u2018Ontwikkeling\u2019<\/strong> en <strong>\u2018Boeiend\u2019<\/strong> behalen minder vaak een score van 4 of hoger. Dit betekent dat organisaties hier nog veel kunnen winnen als het gaat om loopbaanontwikkeling en het uitdagend maken van functies.<\/li>\n<li>De dimensie <strong>\u2018Vitaal\u2019<\/strong> is pas sinds <strong>de coronapandemie<\/strong> onderdeel van de score. Wetenschappers zagen toen een stijging in de belangrijkheid van gezondheid, thuiswerkmogelijkheden en werk-priv\u00e9balans als doorslaggevende factoren bij de keuze voor een werkgever.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Waarom de aantrekkingskracht van je werkgeversmerk meten?<\/strong><\/h3>\n<p>In een tijd waarin talent schaars is en medewerkers steeds meer waarde hechten aan persoonlijke groei en zingeving, is het essentieel om te weten wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt. De <a href=\"https:\/\/goals.nl\/magnet-score\/\"><strong>Magnet Score<\/strong><\/a> biedt een objectieve, datagedreven aanpak om je employer brand te verbeteren. Dit helpt je niet alleen bij het aantrekken van talent, maar ook bij het versterken van medewerkersbetrokkenheid en retentie.<\/p>\n<h3><strong>Van inzicht naar actie<\/strong><\/h3>\n<p>Met een heldere meting van jouw employer brand kun je <strong>gerichte strategie\u00ebn<\/strong> ontwikkelen om je aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten. Of het nu gaat om het verbeteren van ontwikkelingsmogelijkheden, het versterken van bedrijfscultuur of het bieden van betere werk-priv\u00e9balans, de <a href=\"https:\/\/goals.nl\/magnet-score\/\"><strong>Magnet Score<\/strong><\/a> geeft concrete handvatten voor verbetering.<\/p>\n<p>Wil jij weten hoe sterk jouw werkgeversmerk is? Ontdek hoe de <a href=\"https:\/\/goals.nl\/magnet-score\/\"><strong>Magnet Score<\/strong><\/a> jou kan helpen bij het bouwen aan een onweerstaanbare organisatie.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":11825,"menu_order":0,"template":"","blog-posts":[139],"class_list":["post-11819","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog-posts-magnet-score"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11819"}],"collection":[{"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-posts","embeddable":true,"href":"https:\/\/goals.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog-posts?post=11819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}